Contribuimos a liberar el potencial de las personas, los equipos y las organizaciones.

Aspiramos a que las empresas ganen efectividad en los negocios y bienestar para las personas.

Nuestros modos de hacer

FACILITACION 360 SOPORTE A LA GESTIÓN DE PERSONAS Y NEGOCIOS

Facilitamos el desarrollo organizacional, la toma de decisiones, el abordaje de emergentes, las contingencias en las relaciones laborales y el incremento de efectividad de personas y equipos de trabajo, implementando estrategias, tecnologías y procesos de gestión de personas.
• Análisis, descripción y valuación de puestos.
• Diseño de estructuras y compensaciones.
• Programas de gestión del desempeño.
• Programas de desarrollo.
• Relaciones laborales.
Posibilitamos el planeamiento estratégico del negocio a través de:
• Definición y revisión de la misión, visión, valores y estrategia.
• Establecimiento y seguimiento de indicadores de visión y metas anuales.
• Facilitación de reuniones de directorio y de equipos gerenciales.

COACHING ORGANIZACIONAL

Fortalecemos los vínculos de los equipos, elevamos los niveles de desempeño y desarrollamos competencias de liderazgo y habilidades conversacionales de personas clave para el negocio,
• Diagnóstico organizacional: detectar dificultades y brechas de aprendizaje para diseñar e implementar planes de entrenamiento a medida.
• Coaching ejecutivo: Socios Fundadores y Segunda Generación; Gerencia Alta y Media.
• Programa de desarrollo de liderazgo y competencias conversacionales.
• Coaching de equipos.

COACHING PERSONAL

Se trata de un proceso confidencial e independiente, destinado a personas que quieran desafiar formas de mirar un territorio que le resulta importante y obtener efectividad en los resultados, una nueva manera para gestionar el cambio personal y obtener resultados extraordinarios, no alcanzados con otros abordajes.


Luego de una Conversación de Coaching Ontológico (CCO), estas personas tienen formas de mirar y accionar que no les estaban disponibles antes, pueden distinguir terrenos de mejora y diseñar procesos de aprendizaje, haciendo pie en los recursos disponibles para el desarrollo profesional.

BÚSQUEDA, SELECCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO
TRANSICIÓN LABORAL

Selección: Proceso de selección con el aporte diferencial de un coach profesional, logrando incrementar el asertividad en el proceso, gracias al uso de distinciones de Coaching Ontológico.
Facilitación en la etapa de inducción.
Transición laboral: Un espacio diseñado para definir y focalizar el "juego por ganar", potenciar los dones naturales, desarrollar nuevas competencias y ganar disponibilidad para retomar los desafíos profesionales.


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Nordelta, Buenos Aires,
República Argentina.

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